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ASEH 그룹의 모든 구성원은 회사와의 개인적 이해 충돌을 피하기 위해 좋은 모범이 될 것입니다.
동료가 조직의 이익보다 개인적인 이익, 인맥 또는 관계를 우선시하기로 결정하여 부정적인 영향을 받거나 피해를 본 적이 있습니까?
이해 상충은 여러 형태로 나타납니다. 친척을 채용하거나 승진시킬 때 편애하는 경우, 보고 관계에 있는 동료가 연인 관계를 맺는 경우, 또는 누군가 우리 조직의 자원을 이용하여 외부 기관을 홍보하거나 자금을 지원하는 경우 등에 대해 들어보셨을 것입니다. 한 사람에게 특혜를 주거나 부당한 이익을 제공하는 경우
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나이는 자산이다
연령차별고용법(ADEA)은 40세 이상 근로자에 대한 차별을 금지합니다.
오늘날 노동 인구에는 역사상 그 어느 때보다 많은 고령 근로자가 있습니다. 개인적인 선택부터 재정적 의무까지 다양한 이유로 고령 근로자들은 더 오래 일하고, 파트타임으로 일하고, 심지어 은퇴 후 제2의 커리어를 시작하기도 합니다. 이러한 추세는 기대 수명이 늘어나고 탐험이 늘어나면서 계속될 것으로 예상됩니다.
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아세 DPA
2026년으로 접어드는 지금, 규정 준수는 더 이상 형식적인 절차로만 여겨져서는 안 된다는 것이 분명해졌습니다. 강력한 지배구조, 윤리적인 의사결정, 그리고 일관된 실행은 일상적인 비즈니스 활동의 핵심 요소가 되어야 합니다. 규정 준수를 기업 문화와 운영에 내재화함으로써, 조직은 위험을 줄이고 신뢰를 구축하며, 점점 더 복잡해지는 세상에서 지속 가능한 성장을 이룰 수 있습니다.